高级人事专员

Tô Minh Xuân

把法律专业背景与实战人力资源运营能力结合，为管理层在用工成本、合规风险与人才保留方面提供建议——不仅是流程执行到位，更要让每一项人事决策经得起法律的检验。

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5年以上人力资源经验
曾在5000多名工人的工厂招聘
人事档案随时可接受审计（BSCI、C-TPAT）

简介

拥有5年以上人力资源全流程管理经验，涵盖薪酬福利、招聘、社会保险、个人所得税、劳动法合规与劳动关系，曾在规模达5000多名工人的生产环境中工作。具备大规模招聘执行能力，确保法律合规，并能将薪资与人事数据转化为管理层决策所需的信息。目标定位为高级人事专员，未来发展方向为人力资源管理岗位。

主要成就

负责500多名生产工人的月度薪资全流程管理，按时足额发放，无差错，并完全符合《劳动法》规定。
在5000多名工人的工厂主导大规模招聘，高峰期每天筛选50–60名应聘者；通过多渠道招聘将招聘周期缩短约30%。（估算）
通过薪资基金分析和定期报告，提升董事会对用工成本的管控能力。
维护随时可接受审计的人事档案，协助工厂顺利通过BSCI和C-TPAT审计，无重大不合规项。（估算）

近期工作经历

全面负责500多名工人工厂的薪资、招聘、保险、税务与劳动合规工作；作为董事会在人事成本与合规风险方面的主要顾问。

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